「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第112号を公開します！
7秒コーチングの3つ目を紹介します
「通りすがり承認」
３つのうちどれが良いか
優劣はありません
とにかくやりまくって下さい
直ぐに職場が変わります
今日はそんなはなしです！
北海道で
人材不足にお悩みの
福祉介護施設に対して
コミュニケーションを変革させて
「定着」で人材不足をレスキューする
支援をしています！
６ヶ月間で
「辞めない職員」を育成して
人材不足から解放されてみませんか？
少しでも興味のある方は是非のぞいてみてください⏬
では2024年2月7日いってみましょう！
仙台も雪だった
昨日まで仙台に出張で
滞在していました
1年に数日しか雪が降らない
仙台でしたが、昨日は雪でした
屋根付きの
ショッピングモールを
歩いていると
あるアパレルショップの店先で
店員さんが
店に出入りする人に
笑顔で声をかけていました
「いい色のパンツだね！」
ただそれだけです
ちょっと前の「Gap」も
店頭で店員が声掛け
していましたね
（今もやっているのでしょうか）
これって、まさに
「通りすがり承認」
「通りすがり承認」とは
「通りすがり承認」とは
7秒コーチングの1つです
風のようにさりげなく
承認して去っていきます
「あっ〇〇さん、△△良かったよ！」
これだけです
何が良かったのか
少し疑問が残る声掛けですが
事実をシンプルに伝えます
7秒コーチングは
他に
通りすがり感謝
通りすがり貢献
通りすがり改善
があります
以前の記事で紹介しています
通りすがり貢献
👇👇👇👇👇👇
通りすがり感謝
👇👇👇👇👇👇
これまで
３つの、7秒コーチングを
紹介してきました
皆さんは、
どれを言われると
「またやってみよう！」
と思いましたか？
実は人によって
まちまちです
優劣はありません
とにかく「1日◯回」と
決めて実践してみて下さい
上司などへの承認欲求や
評価判断を伺う縦目線から
同僚へ観察の横目線になります
相手の貢献感が上がり
直ぐに職場に変化が起こります
僕は「通りすがり感謝」と
「通りすがり貢献」を応用して
チームビルディングをしてきました
離職率ゼロも
この影響と言っても
過言ではないです
自分なりの使い方を
見つけて
人材定着を目指して下さい
ではまた次回
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