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「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第134号を公開します!
世界卓球の日本女子チームの
健闘は見応えありましたね!
個人の実力を超える力を
チームになると出すことが
できます
なぜなのでしょうか?
気になる方は是非読んで下さい!
北海道で
人材不足にお悩みの
福祉・医療施設に対して
コミュニケーションを変革させて
「定着」で人材不足をレスキューする
支援をしています!
6ヶ月間で
「辞めない職員」を育成して
人材不足から解放されてみませんか?
少しでも興味のある方は是非のぞいてみてください⏬
では2024年2月29日いってみましょう!
チームの相乗効果
世界卓球の団体戦では
日本女子チームの健闘が
印象的でした
絶対的王者である
中国を追い詰めましたが
惜しくも敗れて2位でした
個人戦とちがい
団体戦の盛り上がり方は
何か違います
個人の世界ランキングでは
中国チームは1位、2位、3位
の選手が揃い
日本チームは5位、16位、18位
の選手たちでした
団体戦とはいえ
卓球は1対1の
個人戦です
個人ランキングでは
大きな差がありましたが
それでも
王者中国を追い詰めたのは
単なる相加効果ではなく
相乗効果が働いたのでしょう
縦の関係から横の関係へ
![](https://coach-hiro.blog/wp-content/uploads/2024/02/1951244_s.jpg)
試合を見ていると
チーム内で選手同士が
コミュニケーションを密に
とっているシーンが見れました
国内の代表争いを勝ち抜いて
出場している選手たちです
自信やプライドもあるなか
アドバイスだけでなく
選手同士で具体的な技術や
戦術について検討し合う
行動が相乗効果に
繋がったのでしょう
特に印象的だったのは
決勝戦にエントリーされず
ベンチメンバーとなった
伊藤美誠選手です
チームの勝利のために
自分の経験に基づくアドバイス
をしたり
雰囲気づくりを
積極的にしていました
縦の関係ではなく
同じゴールに向けて選手同士が
横の関係で
チームに貢献し
感謝し合うことで
嫉妬や不満を
前向きな積極性や主体性
に変えていました
職場の人間関係も
縦ではなく
横の関係性を
強化することで
クリエイティブで
生産性の高い組織になり
離職率が低下して
人材定着にもつながる
と信じています
横の関係性を強化する為に
何をしてしますか?
最後まで読んで頂き
ありがとうございました
ではまた次回
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