「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第151号を公開します！
困難な状況に直面すると
他責（原因は環境にある）で考えるか
自責（自分に責任の一部がある）と考えるかで
組織が大きく変わります
気になる方はぜひ読んで下さい！
北海道で
人材不足にお悩みの
福祉･医療施設に対して
コミュニケーションを変革させて
「定着」で人材不足をレスキューする
支援をしています！
６ヶ月間で
「辞めない職員」を育成して
人材不足から解放されてみませんか？
少しでも興味のある方は是非のぞいてみてください⏬
では2024年3月17日いってみましょう！
人生解読してもらいました「算命学」
先日、一緒にブログを始めた仲間から
算命学で人生解読をしてもらいました
無料で見てもらえてラッキーです
僕の人生解読を
まとめるとこうです
- 品が良く知性溢れる
- 学び続ける人生
- 論理的に考える人
- 理屈に走ることは要注意
- 人生を楽しむ
- 伝えることが得意
- 女性にモテる
- 若くいれる人
- アドバイザー、コンサルタントが適職
- 改革冒険家に見えるが伝統と保守の人
- 人生は自分の力でつくる人
- 今年の運気は最高
- 実力以上の仕事を抱えて苦労するが、成長のもとにする
算命学すごい！
「女性にモテる」以外は
100％自覚有りです
このような占いっぽいことは
良いことは素直に受け入れて
悪いことは……
といいますが
占いは信じるものではなく
占いは使うものだと思います
特に最後の部分は
使わせてもらいます！
「実力以上の仕事を抱えて苦労するが
成長のもとにする」
アカウンタブルな考え方です
アカウンタブルに使います
アカウンタブルとは
主体的に自ら進んで
責任を引き受けていく意識です
自分が直面したことについて
決断し、行動を起こし責任をもちます
わかりやすく言うと
アカウンタブルな人は
困難な場面に直面すると
こう考えます
「今の状況は自分が
起こしたものであり、
これから望む未来も
自分でつくっていくことが可能だ」
僕もこの立場に立てるよう
修行中ですが
今回の算命学の結果は
勇気づけられました
人間関係のトラブルが多い職場では
アカウンタブルに考えられない人が
多いかもしれません
原因を環境のせいにして
自身を正当化する傾向です
このような言動がみられた時は
こう問いかけてみて下さい
「もし、あなたがこの状態を
つくり出しているとしたら
あなたの何が影響していると思う？」
勇気がいる問いかけです
僕もコーチングセッションの時
クライアントさんに他責の言動が
見られた際に使います
沈黙の時間がありますが
他責から自責に
変わろうともがいている時間です
邪魔はしないで下さい
アカウンタブルな考えの人が
多い職場は働きやすくなります
結果として離職者も減少します
ぜひ、コーチング的な関わりを
増やしてアカウンタブルな人を
育成して下さい
施設の経営にも良い影響を
与えることと思います
それにしても
「女性にモテる」
はどう使っていいか
わかりません
最後まで読んでいただき
ありがとうございました
ではまた次回
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