「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第194号を公開します！
2日間まるまるかけて
自分軸を引き出して
それを満たした未来を描き
マイルストーンも描く
そんなセミナーの
運営サポートに参加しました
そこから離職率低下につながる
大きな学びが3つありました
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
北海道で
人材不足にお悩みの
福祉･医療施設に対して
コミュニケーションを変革させて
「定着」で人材不足をレスキューする
支援をしています！
６ヶ月間で
「辞めない職員」を育成して
人材不足から解放されてみませんか？
少しでも興味のある方は是非のぞいてみてください⏬
では2024年4月29日いってみましょう！
セミナー運営サポートしました
この土日は
「自分軸」を引き出して
ありありと描くセミナーの
運営サポートに参加しました
運営サポートですが
気持ちは一参加者として
思いっきり学びました
他の参加者から
明らかな変化を見ることが
できました
そんな瞬間に
居合わせることができたので
僕も大変学びになりました
朝8:30-19:00まで
2日間お疲れ様でした
どんなセミナー？
自分軸とは
自分にとって何が大事で
本当はどうありたいのか
どんな人にも背骨のように
深層に存在しているもので
身体感情に刻みこまれていて
頭で考えても出づらく
行動や判断の指針･動機になる
「やる気」の素
これを「自分軸」といいます
このセミナーでは
そんな自分軸を
過去のエピソードや
未来の場面化など
様々な手法で
引き出すことができます
引き出した自分軸を
満たした未来
これをありありと描き
そこに向けての
段階を踏んだ中間目標を
イメージで設定できます
気になる方はこちら
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離職率低下につながる３つの学び
今回のサポート参加での学びや
刺さったメッセージが
３つありました
①目標を言語化、数値化するとワクワクが消える
確かに、どんなワクワクする
目標を描いても
数値化すると
現実が見えて
素に戻る感覚があります
達成した姿や
中間目標を
イメージのまま
見える状態にしておく事は
今まで無いアイデアでした
手帳などに貼っておくと
日常の娑婆に出ても
ワクワクを維持できそうですね
（今どき手帳なんて無いのでしょうか）
キーワードくらいは
言語化しても
いいのかな？
と感じています
②自分軸でないところで
他者貢献すると自己犠牲になる
この言葉はそのまま
使えそうです
同僚や顧客、
利用者さん患者さん、そのご家族
のため奮闘して
燃え尽きる人も見てきました
うまく自分軸を満たせる形で
他者貢献する部分を見つけると
今いる場所で
イキイキと働ける
そんな変化が期待できます
③自分軸を太くすると
周りからの評価は必要なくなる
自分は周りから
どう見られているのか？
どう評価されているのか？
いつしか
それを判断基準に
行動している人もいます
他人軸で生きる
そんな方が
自分軸をありありと描き
明確にすると
仕事の仕方や
周囲への影響も
大きく変わることが
想像できます
以上が今回の大きな学びでした
どれも人財定着や
離職率低下に直結しそうな
内容です
こんなセミナー、研修が
できるよう
精進していきたいです
備忘録のような記事に
なってしまいました
最後まで読んで頂き
ありがとうございました
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