自分の中の宝箱を開けてないよ！
自分が今開けるべき宝箱はなに？
この問いに意識を集中すると
眠っている力が呼び覚まされます
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
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眠っている力を呼び覚ます
「倖せは自分の中にある」
昨日参加した講演会のテーマです
演者は
岩田洋治先生（行動科学研究所 所長）
西任暁子先生（NACA 主宰）
講演の中で印象的な
ストーリーがありました
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路上で、ある物乞いが
今日も通行人に空の皿を置いて
「何か恵んで下さい！」
と訴えています
ある通行人が立ち止まり
「私にはあなたにあげれるものは無いです」
「ところで、あなたが座っている木の箱は何？」
「ただの箱ですよ」
「開けたことあるの？」
「いいや無いです」
「開けてごらん！」
物乞いはめんどくさそうに
自分が座っていた木の箱をあけました
すると中には
黄金が入っていたそうです
このストーリーのメッセージ
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今まで誰も箱を開けろと
言ってくれなかった、
「人」と「いい問い」との出会い
めんどうでも開けてみる
小さくても勇気を出して
一歩前に踏み出す
自分の中の宝箱を開けてないよ！
自分が今開けるべき宝箱はなに？
問いかけを持って考えつづけて
眠っている力を呼び覚ます
（Empowerment）
今、僕はコーチとして
対人支援をしているので
「通行人のようなコーチになりたい！」
と強く印象を受けました
蝶に変容するには
僕は1on1コーチングを行うとき
クライアントに「問い」を残します
「問い」を残すことで
1on1面談が終わった後でも
コーチングが継続するのです
例えば、
「顧客の期待を超える対応をする」
というメッセージだと
思考が止まる感覚がありますが
「その行動は顧客の期待を超えてるか？」
この様に「問い」の状態で
メッセージを伝えておくと
日常で、セルフコーチングが発生して
行動が促進されます
1on1面談だけでなく
会議のアジェンダや議事録にも
「問い」を使っていました
アジェンダのサブタイトルを
「問い」にして事前に共有すると
その時点で思考が動きだし
会議が始まります
経営者・管理職の方も
「問い」でメッセージを
伝えてみてはいかがでしょうか？
VISIONや理念にも使えそうですね！
今回の講演会では
人には成長期と変容期があると
教わりました
成長とは大きくなることで
変容とは全く違うものになることです
変容期の前には必ず止まる時期があり
その時期に「いい問い」があると
変容が生じるそうです
ミドリムシが蝶になるように
コーチとして
どんな「問い」を持てば
蝶になれるか？
考えてみようとおもいました
最後にもう一つ
インパクトある「問い」を聞きました
「いつまで、暇つぶしみたいな人生歩んでるの？」
講演会の備忘録になりましたが
最後まで読んで頂き
ありがとうございました
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