「あの人はいつも楽しそうに仕事してるな！」
そんな人、いますよね、
なぜか、人や仕事が集まってきます
それって、どうして？
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
「離職率ゼロ管理職プロモーター」
お役立ち記事第305号を公開します！
北海道で人間関係のトラブル
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いつも喜んでいよう
「喜べば、喜びごとが喜んで、
喜び集めて、喜びにくる」
6月のイスラエル旅行で
教わったことばです
昨日は自宅の一部修繕工事があり
工務店の方に来てもらいました
いつもの担当者と
初めてお会いする方一人
計2名で修繕に来て頂きました
初めてお会いする方が
すごく印象的でした
常にニコニコしていて
楽しそうです
こちらも見入ってしまいます
修繕箇所もあっという間に
キレイにしてもらいました
話を聞くと
元々は消防隊員だったようですが
定年後、趣味のDIYを活かして
リノベーション会社で
第二の人生を始めて
楽しくて仕方がないようでした
他に修繕をお願いしたい部分は
ないですが
何か依頼したくなります
仕事が、
喜んで集まって来る
んだろうな！
そんな姿を見て
「喜べば、喜びごとが喜んで、
喜び集めて、喜びにくる」
を思いだしました
自分軸を言語化
目の前に起きたことを
100％幸せの種にする
姿勢は大変勉強になります
どうせ仕事をしてもらうなら
楽しんで、よろこんで
やってもらいたいですよね！
この方は、自分軸と
仕事で求められている
会社軸との共有ゾーンが
他者から見ても明確な状態です
自分軸とは
どんな人にも背骨のようにある
やる気の素
何を大事にして、どう在りたいか？
価値観やVISIONのことです
これらが会社が求める
会社軸と重なると
「頑張る」より先に
「楽しい」が先行します
まずは自分軸が何であるか？
明確にすることが大事ですね！
「今いる場所でも
満たすことができるんだ」
そう感じることで
離職率改善にも繋がります
自分軸は過去のプラス体験
マイナス体験を振り返りながら
深層から引き出します
僕の今の自分軸はこちら
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手帳に貼って毎日見て
何か一つは体現しようと
決めています
使い方、活かし方は
たくさんあります
管理職の皆さん
自分や部下の自分軸を
まずは言語化してみませんか？
最後まで読んでいただき
ありがとうございました
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