「あなたはあと〇〇年で死にます」
数字で示されると思考が進みませんか？
そんなアプリの経験から
目標設定の定量化について考えました
今日の「お役立ち記事」はそんなお話しです
それでは行ってみましょう！
人生あと37年
”Death Clock” というアプリを知ってますか？
自分があと何年生きられるか
予測するアプリです
アプリで聞かれる質問は
食生活、運動、遺伝、睡眠
病歴、検診などに関するもので
10～15分程度で答えられます
全て英語表示ですが
数字が多いので何とかなります
予測だけなら無料なので
試してみてはいかがでしょうか？
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上の写真は僕の結果です
92歳で死ぬ予定です
あと37年間、、、、、、
具体的な数字を突きつけられると
思考が一気に進みます！
更に健康的に体が動いて
何かできるのはあと、、、、、、
のんびりしていられないな！
定性から定量目標へ
言葉だけでなく具体的な数字で表現すると
思考が進むことって仕事でも多いですよね
目標設定でも同様だと思います
定性目標と定量目標がありますが
僕が管理職をしていた時は
必ず定性目標は定量目標に変換していました
定性目標とは
行動や感情、状態を理想の結果として
目標に文書化したものです
例えばこのようなものです
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- 顧客満足度を高める
- チーム内の意見交換を活性化する
- メンバーのモチベーションを高める
このような定性目標も定量化します
「定量化できない目標は無い！」
と確信しています
例えば
「顧客満足度を高める」
を定量化するにはどうしますか？
アンケートをとって
結果を数値化できますね
「チーム内の意見交換を活性化する」
を定量化するなら
メンバーとの定期的な1on1時に
直近の意見交換の結果、
行動に結びついた事例を収集して
その事例数を目標にするなど
上司や他者の協力をシステム化して
必ず定量化できます
定量化のメリットは
- 具体的な行動が明確になる
- 進捗、結果が明確にでる
- 振り返りが可能になる
「顧客満足度を高める」
という目標を立てて
「今、どんなことしている？」
「どこまで進んだ？」
「目標は達成できた？」
と聞かれて
どうこたえますか？
典型的な”お飾り目標”状態！
こんな経験ないですか？
僕が提供しているプログラムの
目標設定でも数値化のお手伝いをしています
興味ある方は連絡待ってます！
今日は残された人生で一番若い日！
何をしますか？
今日も最後まで読んで頂き
ありがとうございました
（Vol. 459）
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