コーチング うっとおしい父親とコーチング上手は紙一重？
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第119号を公開します！
毎月まとまった時間
コーチングするだけでは
効果とスピードは期待ほど伸びません
日々の的を絞った短い会話が
効果を倍増します
そうなると職場は
どうなるでしょうか？
今日はそんなはなしです！
コーチング
コーチング 
コーチング 玉子丼が原点に戻してくれる
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第102号を公開します！
靖国参拝で原点を感じて
今、チャレンジ中のコーチングの
原点を考えてみました
本来の意味のコーチが
職場にいると応援の和が広がり
働きやすい職場になります
今日はそんなはなしです！
コーチング コーチングの教えのおやは織田信長だった
「離職率ゼロ請負人」Blog第75号を投稿します！
今回もタイプ分けの続きで
「コントローラー」について
考えました
どんなタイプの人で？
どう対応すればいいのか？
タイプ分けの目的とは？
今日はそんなはなしです！
コーチング コーチとは演歌の中の主人公である
「離職率ゼロ請負人」Blog第67号を投稿します！
茶室の掛け軸「無事」から
コーチングの基本姿勢を
考えてみました
それはまるで演歌の世界でした
今日はそんなはなしです！
コーチング コーチ型マネジメント実践に効果的だった1つの工夫とは？
「離職率ゼロ請負人」Blog第66号を投稿します！
今年1年を振り返る時間をとりました
コーチ型マネジメントの
チャレンジの1年でしたが
人材定着に効果はあったのか？
そのベースとなる手帳活用方法とは？
今日はそんなはなしです！
コーチング 3分でできる人材定着を強化する為にすべきこと
「離職率ゼロ請負人」Blog第56号を投稿します！
面談と面談の間の日常に
部下とどう関わるか？
これができると
部下の行動を大きく促進
させることができますね
今日はそんなはなしです！
コーチング 重要度も緊急度も低いタスクが重要な理由
「離職率ゼロ請負人」blog第49号を投稿します！
まあまあ忙しいなかで
重要度も緊急度も低い
ボランティア活動が
辞められない理由が
コーチングで明らかになった
今日はそんなはなしです！
コーチング コーチングを成立させるための4つの工夫とは
「離職率ゼロ請負人」blog第42号を投稿します！
上司が部下を本来の意味の
コーチングをするのって
難しいですよね
ティーチングと明確に区別
しなければなりません
僕もいろいろ工夫してます
今日はそんなはなしです！
コーチング Z世代の離職対策に必要な2つのポイント
「離職率ゼロ請負人」blog第30号を投稿します！
Z世代は特別なのか
彼らの特性に合わせた
環境整備で離職対策ができる
今日はそんなはなしです！
コーチング 初日から効果発揮！「通りすがり貢献」
「離職率ゼロ請負人」blog第20号を投稿します！
自分の言動が人に良い影響を与えたとき
第三者からそのことを伝えられたら嬉しいですね
しかも風のようにサラッと
今日はそんなはなしです！