コーチング 上司との関係性も構築して、自分の「強み」を活かすコツとは？
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第181号を公開します！
「自分の強みを活かす」
とよく聞きますが
そもそも自分の強みはなに？
それを活かすには
どうすればいいのか？
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
コーチング
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コーチング 職場改善のためマネージャーが短い時間で毎日すべきこととは？
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第171号を公開します！
部下と定期面談はしているけど
イマイチ進捗が思わしくないな？
少し物足りなさを感じる
もっとスピードを上げたい！
少しでもそう思う方は、ぜひ読んでみて下さい！
コーチング 離職理由のTOP「人間関係のトラブル」、コーチングで何がかわる？
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第162号を公開します！
現場の同僚同士のトラブルが
気になっているマネージャーや
経営者さんどんな対策をしていますか？
こんな時はコーチングが役に立ちます
気になる方はぜひ読んで下さい！
コーチング 離職率改善に算命学を活かす秘訣とは？
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第151号を公開します！
困難な状況に直面すると
他責（原因は環境にある）で考えるか
自責（自分に責任の一部がある）と考えるかで
組織が大きく変わります
気になる方はぜひ読んで下さい！
コーチング 「刺身のツマ」は行動変容のもとだ！
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第146号を公開します！
話しているうちに
アイデアや内側の声が
出てくることがありませんか？
これがコーチングを機能させる源です
気になる方は是非読んで下さい！
コーチング うっとおしい父親とコーチング上手は紙一重？
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第119号を公開します！
毎月まとまった時間
コーチングするだけでは
効果とスピードは期待ほど伸びません
日々の的を絞った短い会話が
効果を倍増します
そうなると職場は
どうなるでしょうか？
今日はそんなはなしです！
コーチング 玉子丼が原点に戻してくれる
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第102号を公開します！
靖国参拝で原点を感じて
今、チャレンジ中のコーチングの
原点を考えてみました
本来の意味のコーチが
職場にいると応援の和が広がり
働きやすい職場になります
今日はそんなはなしです！
コーチング コーチングの教えのおやは織田信長だった
「離職率ゼロ請負人」Blog第75号を投稿します！
今回もタイプ分けの続きで
「コントローラー」について
考えました
どんなタイプの人で？
どう対応すればいいのか？
タイプ分けの目的とは？
今日はそんなはなしです！
コーチング コーチとは演歌の中の主人公である
「離職率ゼロ請負人」Blog第67号を投稿します！
茶室の掛け軸「無事」から
コーチングの基本姿勢を
考えてみました
それはまるで演歌の世界でした
今日はそんなはなしです！
コーチング コーチ型マネジメント実践に効果的だった1つの工夫とは？
「離職率ゼロ請負人」Blog第66号を投稿します！
今年1年を振り返る時間をとりました
コーチ型マネジメントの
チャレンジの1年でしたが
人材定着に効果はあったのか？
そのベースとなる手帳活用方法とは？
今日はそんなはなしです！