コーチング 3分でできる人材定着を強化する為にすべきこと
「離職率ゼロ請負人」Blog第56号を投稿します！
面談と面談の間の日常に
部下とどう関わるか？
これができると
部下の行動を大きく促進
させることができますね
今日はそんなはなしです！
コーチング
コーチング 
コーチング 重要度も緊急度も低いタスクが重要な理由
「離職率ゼロ請負人」blog第49号を投稿します！
まあまあ忙しいなかで
重要度も緊急度も低い
ボランティア活動が
辞められない理由が
コーチングで明らかになった
今日はそんなはなしです！
コーチング コーチングを成立させるための4つの工夫とは
「離職率ゼロ請負人」blog第42号を投稿します！
上司が部下を本来の意味の
コーチングをするのって
難しいですよね
ティーチングと明確に区別
しなければなりません
僕もいろいろ工夫してます
今日はそんなはなしです！
コーチング Z世代の離職対策に必要な2つのポイント
「離職率ゼロ請負人」blog第30号を投稿します！
Z世代は特別なのか
彼らの特性に合わせた
環境整備で離職対策ができる
今日はそんなはなしです！
コーチング 初日から効果発揮！「通りすがり貢献」
「離職率ゼロ請負人」blog第20号を投稿します！
自分の言動が人に良い影響を与えたとき
第三者からそのことを伝えられたら嬉しいですね
しかも風のようにサラッと
今日はそんなはなしです！
コーチング そろそろ〇〇面談の時期ですね！
10月も末になり、
そろそろ1年のまとめの時期ですね
今日はそんな評価面談のはなしです！
コーチング 福祉介護業界の人材定着になぜ「アドラー心理学が効果的」かに気づいたのか？
「離職率ゼロ請負人」blog
2号を投稿します！
なんのために記事を書くのか？
どんな記事を書くのか？
どんな人に向いた記事か？
今日はこんなことがわかります！