コーチング えっ！どうして「弱み」が「強み」になるの？
本当の「強み」は自分が感じている「弱み」にある！「弱み」を振り返り「強み」として言語化するには一人ではむずかしいですよ！今日はそんなお話しです離職率ゼロ管理職プロデューサーお役立ち記事第376号いってみましょう！
コーチング
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コーチング 管理職は部下の仕事以外での「やりがい」を仕事でどう活かすか？
仕事はミスも無く、しっかりこなすが現状維持で成長欲が低い職員へどう接してますか？仕事以外のところでイキイキしているかもしれません今日はそんなお話しです離職率ゼロ管理職プロデューサーお役立ち記事第375号いってみましょう！
コーチング 経営者・管理職の方が知っておくべきコーチとカウンセラーの違いとは
コーチングとカウンセリングの違いは？自分の部下にコーチが必要なのか？カウンセラーが必要なのか？部下を持つ立場の方は知っておきましょう！今日はそんなお話しです離職率ゼロ管理職プロデューサーお役立ち記事第370号いってみましょう！
コーチング どんな管理職でも6つのシンプル質問でコーチングができる
型にはめようと必死だったけど力を抜いて柔軟になっただけで上手く進んだ経験ありませんか？昨夜のコーチングセッションで経験しました今日はそんな話です！離職率ゼロ管理職プロデューサーお役立ち記事第368号いってみましょう！
コーチング 「ちりとてちん」で癖を直せる！
「自分のこの癖を直したい！」どんな人にも直したい癖はありますそれに対して対策をしているかが大切です管理職の場合は周囲への影響が大きいのでなおさら大切ですね！今日はそんなお話しです「離職率ゼロ管理職プロデューサー」お役立ち記事第361号を公開します！
コーチング 上司をコーチングして上手くいく！
「あの上司、どう対処すればいいの？」周りには上手く対処してる人いませんか？その人達は、これをしているかもしれません！今日はそんなお話しです気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロデューサー」お役立ち記事第359号を公開します！
コーチング 耳の痛いFeedbackを受け入れられるたった一言とは？
皆さんの部下や同僚は耳の痛いFeedbackでもポジティブに受け入れますか？Feedbackに一言添えると変わるかもしれません！今日はそんなお話です気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロデューサー」お役立ち記事第357号を公開します！
コーチング 「オーパ」で人財定着！
上司が部下に行動の選択肢を提案する時このフレームで伝えると納得度、実行度が上がるそんなお話です気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロデューサー」お役立ち記事第355号を公開します！
コーチング 「名選手名監督にあらず」を解決する一つの問い
「我慢できない、待ってられない！」つい自分で動いてしまう管理職の方いませんか？一つの問いを自問すると効果があるかもしれません！気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロデューサー」お役立ち記事第343号を公開します！
コーチング 問題のパターンを見るける為にコーチがする2つのポイントとは？
「このケース、上手くやってる人いない？」他人のケースから問題のパターンやポイントを見出すことが有効ですコーチングのある手法を紹介します気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロデューサー」お役立ち記事第340号を公開します！