コーチング

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第189号を公開します！職場で相談事をされて真剣に取り組んだ結果成果が上がらない成功してもなんとなくボヤケているそんな経験ありませんか？気になる方はぜひ読んでみて下さい！

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第181号を公開します！「自分の強みを活かす」とよく聞きますがそもそも自分の強みはなに？それを活かすにはどうすればいいのか？気になる方はぜひ読んでみて下さい！

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第171号を公開します！部下と定期面談はしているけどイマイチ進捗が思わしくないな？少し物足りなさを感じるもっとスピードを上げたい！少しでもそう思う方は、ぜひ読んでみて下さい！

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第162号を公開します！現場の同僚同士のトラブルが気になっているマネージャーや経営者さんどんな対策をしていますか？こんな時はコーチングが役に立ちます気になる方はぜひ読んで下さい！

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第151号を公開します！困難な状況に直面すると他責（原因は環境にある）で考えるか自責（自分に責任の一部がある）と考えるかで組織が大きく変わります気になる方はぜひ読んで下さい！

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第146号を公開します！話しているうちにアイデアや内側の声が出てくることがありませんか？これがコーチングを機能させる源です気になる方は是非読んで下さい！

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第119号を公開します！毎月まとまった時間コーチングするだけでは効果とスピードは期待ほど伸びません日々の的を絞った短い会話が効果を倍増しますそうなると職場はどうなるでしょうか？今日はそんなはなしです！

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第102号を公開します！靖国参拝で原点を感じて今、チャレンジ中のコーチングの原点を考えてみました本来の意味のコーチが職場にいると応援の和が広がり働きやすい職場になります今日はそんなはなしです！

「離職率ゼロ請負人」Blog第75号を投稿します！今回もタイプ分けの続きで「コントローラー」について考えましたどんなタイプの人で？どう対応すればいいのか？タイプ分けの目的とは？今日はそんなはなしです！

「離職率ゼロ請負人」Blog第67号を投稿します！茶室の掛け軸「無事」からコーチングの基本姿勢を考えてみましたそれはまるで演歌の世界でした今日はそんなはなしです！