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「カッ」となったら試してほしい!耳の痛いフィードバックを活かす4つの方法

フィードバックを受ける姿勢、整っていますか?仕事でも、日常生活でも、「こうすればもっと良くなるのに…」と思うことがありますでも、それを伝えるには勇気がいるし、受け取るのも簡単じゃないですよね例えば、店の外観を見て「ハンバーグ食べよ!」ワクワクしてレストランに入ってメニューを見たら和食ばかり 皆さんは、店にどんな気持ちを伝えますか? それとも、何も言わずに二度と行かない選択をしますか?仕事のフィードバックにも通じる話ですフィードバックをどう受け取るか、どう活かすかで、成長のチャンスが変わります耳の痛いフィードバックこそ成長の宝の山受け取る姿勢を整えれば可能性はもっと広がりますとはいえ、耳の痛いフィードバックを前向きに受け止めるためにはコツがあります知りたくありませんか?今日の「お役立ち記事」はそんなお話しですそれでは行ってみましょう!
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厳しいフィードバックが組織を強くする—受け止め方で未来が変わる

なかなか手厳しいフィードバック!どう整理して受けとめてますか?間違うとトラブルのモトになってしまいます今日の「お役立ち記事」はそんなお話しですそれでは行ってみましょう!
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年長者でもフィードバックがもらえる3つのポイント

歳をとるとフィードバックしてくれる人が減ります言いづらくなるからですね!どうすればフィードバックを貰えるか?何歳になってもフィードバックは必要です今日の「お役立ち記事」はそんなお話しですそれでは行ってみましょう!
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ベテランこそフィードバックをリクエストしましょう!

「この歳になると誰もフィードバックしてくれない!」年齢や経験で諦めてませんか?フィードバックをリクエストするとチーム全体に効果があります気になる方はぜひ読んで下さい!「離職率ゼロ管理職プロデューサー」お役立ち記事第363号を公開します!
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「プレゼント🎁」を「大きなお世話」にしないために管理職がする一つのこと

フィードバックが機能するためのキーマンは管理職です!前向きなフィードバックを受けたのになんだかモヤモヤする!人間関係トラブルの芽を摘みましょう気になる方はぜひ読んでみて下さい!「離職率ゼロ管理職プロモーター」お役立ち記事第319号を公開します!
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サスガのサカイにフィードバックが機能した!その要件とは?

こんな事言ったらトラブルになりそう、、必要なフィードバックを我慢する事ありませんか?気になった方はぜひ読んでみて下さい!「離職率ゼロマネージャー育成請負人」お役立ち記事第230号を公開します!
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五月の茶室が教える離職防止対策

部下に成長を感じてもらえる面談とはどんな面談でしょう?一方的に判断評価してしまうと,,,,,,気になる方は読んでみて下さい!
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フィードバックが通用しない「こまったちゃん」いませんか?

フィードバックが通用しない「こまったちゃん」いませんか?
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離職者が少ない職場には正しいプレゼントが横行している

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第144号を公開します!フィードバックを正しく受け止めていますか?フィードバックを受けるのが怖い人や受けてショックを受けている人に効果的な問いかけがありますそもそもフィードバックとは何か?気になる方は是非読んで下さい!
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フィードバックを受けたらするべき2つのこと

「離職率ゼロ請負人」blog第38号を投稿します!昨日僕はダメ出しのフィードバックをたくさん頂きました!そんなとき皆さんだったら何を感じどう行動しますか?そもそもフィードバックとは?今日はそんなはなしです!