ヨコの関係 どんどん「助けられる人」になりましょう！
助けるよりも、助けられる体験が大事！
クリエイティブで主体的にもなれる
今日はそんな話しです
気になる方は読んでみて下さい！
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第220号を公開します！
ヨコの関係
ヨコの関係 
ヨコの関係 離職防止のヒントは「ごちゃまぜ」
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第205号を公開します！
道内でもまだ数が少ない
共生型施設を見学してきました
そこに通う利用者さんや
働く職員さんから
離職防止や安定経営のヒントを見ました
気になる方は読んでみて下さい！
ヨコの関係 離職率低下と職場環境改善のポイントは「横」です！
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第174号を公開します！
自分の仕事はここまで！
自分の責任範囲はこの範囲
なんで自分がこれをするの？
なんであの人だけが、、、
こんな事を感じている人は
縦割り組織に漬かってますよ！
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
ヨコの関係 超簡単！離職者を減らし、総生産性まであげる方法とは？
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第142号を公開します！
職場で「感謝」を伝える
ツールやシステムが
増えてきています
なぜ、お金をかけてまで
企業が導入するのでしょうか？
気になる方は是非読んで下さい！
ヨコの関係 相手の関心事は人間関係構築のお宝です
「離職率ゼロ請負人」Blog第72号を投稿します！
初対面の方とも
このスキルを使えば
「またこの人と話したい」
と思われます
しかも誰でも簡単にできます
今日はそんなはなしです！
ヨコの関係 １mmも上にも下にも行かないヨコの関係が生み出すものとは
「離職率ゼロ請負人」Blog第58号を投稿します！
優雅に空をとぶ丹頂鶴から
パートナー関係を考えてみました
コーチとクライアントの関係も
１mmも上にも下にもいかない
パートナー関係です
今日はそんなはなしです！
ヨコの関係 人材定着する職場は上下関係より〇〇の関係がポイント
「離職率ゼロ請負人」blog第34号を投稿します！
相手より1mmも
上にも下にも行かない関係性
これができると
自己受容、他者信頼、貢献感も
上がるよ
今日はそんなはなしです！