勇気づけ

部下の欠点が気になってフォーカスしてしまう！そんな経営者、管理職の方いますか？その欠点を活かす方法があります気になる方はぜひ読み進めて下さい！「離職率ゼロマネージャー育成請負人」お役立ち記事第270号を公開します！

経営者、管理職が持つべき人材育成の視点とは具体的にどんなものなのか？過去の学びから事例を共有します気になる方はぜひ読み進めて下さい！「離職率ゼロマネージャー育成請負人」お役立ち記事第263号を公開します！

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第203号を公開します！人が成長するのに年齢など関係ありません！とは言っても岩盤のように変えることが出来ない人変わろうとしない人がいますどうすればいいのか？気になる方は読んでみて下さい！

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第152号を公開します！上手く人を勇気づけれない！どう言えば勇気づけになるの？あの人から言われるといつもやる気がでる！なんでだろう？気になる方はぜひ読んで下さい！

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第147号を公開します！「勇気づけ」といわれても何が「勇気づけ」か答えづらいですよね納得のいく説明方法があります気になる方は是非読んで下さい！

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第98号を公開します！「褒める・叱る」は上下関係を生み「勇気づけ」はヨコの関係を生みます受け手が1mmでも元気になれば何でも勇気づけになります今日はそんなはなしです！北海道で人材不足にお悩みの福祉介護施設に対...

「離職率ゼロ請負人」Blog第82号を投稿します！ネガティブな自分の特徴をポジティブな「ラベル」に張り替えることで自己受容が上がり職場は変わっていきますどんなやり方でできるのか？今日はそんなはなしです！

「離職率ゼロ請負人」blog第39号を投稿します！なんとなく受けた一言がその人にとって「勇気づけ」となることがあるそもそも勇気づけってなに？効果的な方法は？今日はそんなはなしです！

「離職率ゼロ請負人」blog第24号を投稿します！「ほめる」と「勇気づけ」何がちがうの？「勇気づけ」にはどんな効果があるの？今日はそんなはなしです！