承認 “すごいね”を卒業しよう！「成長承認」という最強コミュニケーション
桜の蕾のように部下や同僚の成長も日々少しずつ進んでいますそれに気づけるかどうかは“観察力”次第大切なのは「褒める」ではなく「変化を見つけて伝える」ことこの小さな“成長承認”が信頼関係やモチベーションを育てます桜の変化をヒントに職場でも実践してみませんか？今日の「お役立ち記事」はそんなお話しですそれでは行ってみましょう！
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承認 雪解けの庭から届いたメッセージ─「承認」の落とし穴とは？
雪解けの庭に咲いたクロッカスの花言葉は「私を裏切らないで」信頼は神話の時代から今に続く大切なテーマですね！職場で信頼を築く鍵となるのが「承認」同意して相手を受け入れ信頼関係を育む際によく見かける間違いを紹介します今日の「お役立ち記事」はそんなお話しですそれでは行ってみましょう！
承認 【即実践】リーダーが今すぐできる！部下の成長を促す3つのアクション
「成長を進める3要素」と聞いて、どんなことを思い浮かべますか？努力？ 環境？ それとも才能？かつて管理職として部下の成長を支援してきた経験から導き出した、「成長を加速させる3つのポイント」をご紹介しますどれもシンプルですが、実践すると驚くほど効果的！すぐに取り入れられる方法なのでぜひ試してみてくださいでは、「成長を進める3要素」を見てみましょう！今日の「お役立ち記事」はそんなお話しですそれでは行ってみましょう！
承認 「4つのステップで行動促進する観察力」— 信頼を生むリーダーの習慣
「えっ！見ていてくれてたんだ！」気づいてくれていたことで前向きになれた経験ないですか？観察して変化や成長を伝えると信頼関係が劇的にあがります今日の「お役立ち記事」はそんなお話しですそれでは行ってみましょう！
承認 障害のある方を「褒めて」はいけないのはなぜ？
褒めると自己肯定感が下がる？どうして？では、どうすればいいの？そこに「承認」が機能します！「承認」の具体例一覧も示しました気になる方はぜひ読んで下さい！「離職率ゼロ管理職プロデューサー」お役立ち記事第362号を公開します！
承認 感謝するのに「褒める」は必要ない
「褒める」＝「承認」と思っていませんか？褒めると自己肯定感が下がります承認だけでOKなんです今日はそんなお話です気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロデューサー」お役立ち記事第356号を公開します！
承認 2年連続最下位のチームを強くした3つの要因とは？
新庄監督3年目の結果がみごとでした！これからのポストシーズンが楽しみです2年連続最下位のチームを強くした要因は？気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロデューサー」お役立ち記事第348号を公開します！
承認 世界のホームラン王は「承認」王だった！
ホークスがパ・リーグ優勝をきめました！優勝を支えたのは「承認」でした「承認」ってどういうこと？気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロデューサー」お役立ち記事第333号を公開します！
承認 えっ！ 「承認」すればイイんじゃないの？
部下を支援するにはとにかく「承認」だ！相手の状況に構わず「承認」していませんか？それ、逆効果になることもあります気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロモーター」お役立ち記事第321号を公開します！