採用活動

就職活動中の娘が合同企業説明会に行ってがっかりして帰ってきました。なぜでしょう？理由は離職率低下対策にも関係あり！気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロモーター」お役立ち記事第302号を公開します！

人材の育成や定着は「採用」次第！採用が上手くいけば人材育成はスムーズですでは採用のポイントは？経験も踏まえて紹介します気になる方はぜひ読み進めて下さい！「離職率ゼロ管理職プロモーター」お役立ち記事第272号を公開します！

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第198号を公開します！一度退職して度戻った人をなんでまた採用するの？視座を高めて考えてみると採用するメリットがあります気になる方は読んでみて下さい！

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第186号を公開します！入社直後から責任感や主体性、キャリアプランを持って働ける社員がいるといいですよね周囲にも良い影響がありそうですそんな採用方法のヒントがあります気になる方はぜひ読んでみて下さい！

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第183号を公開します！コストをかけずに職員の友人や地域の方が入社を希望して集まってくる施設がありました社長さまからそのエッセンスを伺いました気になる方はぜひ読んでみて下さい！

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第145号を公開します！離職率がよく話題になりますが大事なのは誰が辞めているか？ですよね！特に入社後数ヶ月で辞めてしまう早期離職者は経営に影響がありますどんな対策があるのか？気になる方は是非読んで下さい！

「離職率ゼロ請負人」Blog第5３号を投稿します！職員の「やりたいこと支援」はいろいろなケースがあります会社も職員にも価値を生むシステムですユニークな支援がありましたので紹介します今日はそんなはなしです！

「離職率ゼロ請負人」blog第40号を投稿します！昨日参加した早期離職防止セミナーの内容から確認できたこと興味深かったはなしそして福祉施設でどう応用する？今日はそんなはなしです！

「離職率ゼロ請負人」blog第23号を投稿します！奨学金の代理返還が人材定着の新しい手段になるしかも節税対策にもなる今日はそんなはなしです！

「離職率ゼロ請負人」blog第22号を投稿します！人材採用の悪循環を断つには多様な方法を模索しよう今日はそんなはなしです！