採用活動

「知識スキルは優秀なのに、周りの人が辞める…」そんな人は採用していませんか？即戦力だと思って採用したのに、気づけば周囲のメンバーが段階的に退職しているそんな状況に心当たりがあるなら「採用してはいけないNG人材」を見抜けていないのかもしれません特に経営者にとって怖いのが「ハラスメント型マネージャー」では、どうすれば面接時に失敗を防げるのか？経営視点で考えるべきポイントとは僕が実際に行っていた「質問」を紹介します組織を守り、持続的に成長させるために今一度「正しい採用」について考えてみませんか？今日の「お役立ち記事」はそんなお話しですそれでは行ってみましょう！

懐かしい人と会うのは楽しいですよね！過去にタイムトリップできますでもパワハラ相手だったらどうでしょう？当然見たくもないですアルムナイ採用の現場を見て感じました今日の「お役立ち記事」はそんなお話しですそれでは行ってみましょう！

就職活動中の娘が合同企業説明会に行ってがっかりして帰ってきました。なぜでしょう？理由は離職率低下対策にも関係あり！気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロモーター」お役立ち記事第302号を公開します！

人材の育成や定着は「採用」次第！採用が上手くいけば人材育成はスムーズですでは採用のポイントは？経験も踏まえて紹介します気になる方はぜひ読み進めて下さい！「離職率ゼロ管理職プロモーター」お役立ち記事第272号を公開します！

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第198号を公開します！一度退職して度戻った人をなんでまた採用するの？視座を高めて考えてみると採用するメリットがあります気になる方は読んでみて下さい！

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第186号を公開します！入社直後から責任感や主体性、キャリアプランを持って働ける社員がいるといいですよね周囲にも良い影響がありそうですそんな採用方法のヒントがあります気になる方はぜひ読んでみて下さい！

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第183号を公開します！コストをかけずに職員の友人や地域の方が入社を希望して集まってくる施設がありました社長さまからそのエッセンスを伺いました気になる方はぜひ読んでみて下さい！

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第145号を公開します！離職率がよく話題になりますが大事なのは誰が辞めているか？ですよね！特に入社後数ヶ月で辞めてしまう早期離職者は経営に影響がありますどんな対策があるのか？気になる方は是非読んで下さい！

「離職率ゼロ請負人」Blog第5３号を投稿します！職員の「やりたいこと支援」はいろいろなケースがあります会社も職員にも価値を生むシステムですユニークな支援がありましたので紹介します今日はそんなはなしです！

「離職率ゼロ請負人」blog第40号を投稿します！昨日参加した早期離職防止セミナーの内容から確認できたこと興味深かったはなしそして福祉施設でどう応用する？今日はそんなはなしです！