採用活動 ハイパフォーマー採用のため、経営者、人事担当者がすべきこと
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第198号を公開します！
一度退職して度戻った人を
なんでまた採用するの？
視座を高めて
考えてみると
採用するメリットがあります
気になる方は読んでみて下さい！
採用活動
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採用活動 早期離職者を減らすために「そこまでする？」
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第186号を公開します！
入社直後から
責任感や主体性、キャリアプランを
持って働ける社員がいると
いいですよね
周囲にも良い影響がありそうです
そんな採用方法のヒントがあります
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
採用活動 「選ばれる職場」になる為のポイントは、社長さんの〇〇だった
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第183号を公開します！
コストをかけずに
職員の友人や
地域の方が入社を希望して
集まってくる施設がありました
社長さまから
そのエッセンスを伺いました
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
採用活動 経営に痛手な早期離職者対策とは？
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第145号を公開します！
離職率がよく話題になりますが
大事なのは誰が辞めているか？
ですよね！
特に入社後数ヶ月で辞めてしまう
早期離職者は経営に影響があります
どんな対策があるのか？
気になる方は是非読んで下さい！
採用活動 ボディビルダーが福祉施設の人手不足を救う？
「離職率ゼロ請負人」Blog第5３号を投稿します！
職員の「やりたいこと支援」は
いろいろなケースがあります
会社も職員にも価値を生むシステムです
ユニークな支援がありましたので紹介します
今日はそんなはなしです！
採用活動 早期離職防止セミナーに参加して確認できた３つのこと
「離職率ゼロ請負人」blog第40号を投稿します！
昨日参加した
早期離職防止セミナーの内容から
確認できたこと
興味深かったはなし
そして福祉施設でどう応用する？
今日はそんなはなしです！
採用活動 長期人材定着にインパクトある1つの新しい制度とは？
「離職率ゼロ請負人」blog第23号を投稿します！
奨学金の代理返還が
人材定着の新しい手段になる
しかも節税対策にもなる
今日はそんなはなしです！
採用活動 介護職員採用の悪循環を断つ4つのポイントとは？
「離職率ゼロ請負人」blog第22号を投稿します！
人材採用の悪循環を断つには
多様な方法を模索しよう
今日はそんなはなしです！
採用活動 福祉施設に〇〇〇〇〇採用はありか？
「離職率ゼロ請負人」blog第13号を投稿します！
最近、アルムナイ採用が人材確保
の手段として注目されている
はたして福祉施設でも効果的なのか？
今日はそんなはなしです！