理念浸透 経営者や上司の振舞いが離職率の低いプラチナ企業を生む！
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第192号を公開します！
「ファイヤー」して
労働から解放されたいですか？
実はこれは欧米的な発想です
日本人の労働に対する感覚と逆です
そう感じさせるにはマネジメント層の
振舞いが大事になります
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
理念浸透
理念浸透 
理念浸透 各職員が「一貫性」ある判断・行動するための、たった1つの本質とは
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第101号を公開します！
大企業になるほど一貫性は
難しい課題です
職員が主体化して
一貫性のある判断・行動するには
「パーパス」が機能します
どうやって機能させればいいのか？
今日はそんなはなしです！
理念浸透 施設の理念浸透に成功する人と失敗する人のたった1つの違いとは？
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第96号を公開します！
皆さんは組織や施設の理念を
職員の方々に忘れないように
どうやって浸透させていますか？
それには理念と現実をつなぐ
プラットフォームが必要です
今日はそんなはなしです！
理念浸透 真冬に見る八重桜もVISIONになる
「離職率ゼロ請負人」Blog第68号を投稿します！
真冬に4ヶ月後の桜並木の映像を
思い浮かべると
自然とジョギングする
スピードがあがった
これってVISION効果？
今日はそんなはなしです！
理念浸透 経営理念が職場に浸透している福祉施設の1つの秘訣とは？
「離職率ゼロ請負人」blog第29号を投稿します！
VISIONや経営理念の浸透に
ある工夫を加えるだけで
劇的に浸透が進みます
今日はそんなはなしです！
理念浸透 経営理念浸透が上手くいく、たった1つの方法とは？
あなたの施設の職員に
理念やVISIONは浸透していますか？
今回のテーマは理念・VISIONの浸透です！
離職理由の上位に必ず
「経営方針や理念が合わない」
が入っているので大事なテーマですね！