理念浸透 人手不足の原因は〇〇〇〇主義だった！
会社の目的はお金を儲けること！株主に利益を還元すること！どうして、この考え方が人手不足の原因なの？気になる方はぜひ読んで下さい！「離職率ゼロ管理職プロデューサー」お役立ち記事第367号を公開します！
理念浸透
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理念浸透 組織も管理職もTTPSして成長しよう！
お金や昇進、称賛より〇〇に楽しさを感じると組織も個人も成長します！〇〇って何だ？気になる方はぜひ読んで下さい！「離職率ゼロ管理職プロデューサー」お役立ち記事第364号を公開します！
理念浸透 スターバックスの強さを拝借！
売っているモノは手段であり目的はその人に価値ある体験を提供する！スターバックスの考え方から自分の活動理念を振り返ってみました気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロデューサー」お役立ち記事第352号を公開します！
理念浸透 管理職自ら理念を体現する意味とは
日常業務の中で理念を体現した光景に出会うことありますか？改めて考えさせられるエピソードがありました気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロモーター」お役立ち記事第315号を公開します！
理念浸透 いいミッションがあると、2度死なない！
「人は2度死ぬ」と言いますがどういうことなのでしょうか？パリオリンピックのレスリング最終戦を見ながらそんな事を考えていました気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロモーター」お役立ち記事第289号を公開します！
理念浸透 どうして職員も企業理念を理解する必要があるの？
「あの人の行動は一貫性が無いよね！」もしかしたら、その人の志はもっと高いところにあるかもしれません！気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロモーター」お役立ち記事第288号を公開します！
理念浸透 自分で行って、見て、驚いて、考えないと行動は変わらない！
広島原爆の日がイスラエルでの学びを思い出させてくれました現在の人財育成にも通じる内容です気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロモーター」お役立ち記事第284号を公開します！
理念浸透 ストーリーを語れる経営者・管理職がいると〇〇が浸透する
人はストーリーを感じられないと覚えられないし浸透できないです経営者、管理職の皆様、ストーリー抜きで理念を語っていませんか？気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロモーター」お役立ち記事第279号を公開します！
理念浸透 企業の存在意義（命）は他人様のため！
理念が腹落ちすると強いエネルギーになりますね！そんな事を考えたエピソードがありました気になる方はぜひ読み進めて下さい！「離職率ゼロマネージャー育成人」お役立ち記事第271号を公開します！
理念浸透 離職率にも影響する、職場で変えるものと、変えないものとは？
変化が早い時代ですが変えてはいなない物があります特に経営者の方には経営理念がそうですね！職場への理念浸透についても考えてみました気になる方はぜひ読み進めて下さい！「離職率ゼロマネージャー育成請負人」お役立ち記事第265号を公開します！