目標設定 トラックドライバーの離職率が凄い！全業種共通する離職防止策は？
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第200号を公開します！
自分は本当は何がしたいんだろう？
何を大事にしているんだろう？
キャリアを考える時に
大事な問いですが
一人で考えると
無意識に制限をかけてしまいます
どうすればいいの？
気になる方は読んでみて下さい！
目標設定
目標設定 
目標設定 「目標設定」をあやまると離職者が増える！
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第199号を公開します！
「営業ノルマ」と聞くと
いいイメージを持たない方も
いるのではないでしょうか？
しかし、これが無いと
目的地を教えられずに
地図だけ渡された状態です
迷子になりますね！
福祉の現場ではどうでしょう？
気になる方は読んでみて下さい！
目標設定 離職防止と資質向上のための目標設定とは？（第4回 コミュニケーション編）
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第170号を公開します！
自分と違う目標に対する考えの相手に対して
イライラしたり
自分のやり方を押し付けたり
していませんか？
ストレスのない良いやり方があります
気になる方はぜひ読んで下さい！
目標設定 離職防止と資質向上のための目標設定とは？（第3回 価値観型編）
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第169号を公開します！
「5年後どうなりたい？」
なんとなく上のポジションを答える
そんな部下いませんか？
このような部下に
どうやってモチベーションが上がる
目標がつくれるのか？
気になる方はぜひ読んで下さい！
目標設定 離職防止と資質向上のための目標設定とは？（第2回 VISION型編）
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第168号を公開します！
「10年後は〇〇になりたい」
「そのためにこんなステップを踏んで」
「今年はこれを目指します」
こんな思考の方はVISION型が強いです
そんな人の目標設定はどうすれば良いのか？
気になる方はぜひ読んで下さい！
目標設定 離職防止と資質向上のための目標設定とは？（第1回）
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第167号を公開します！
明確な数字が出ない職場の
目標設定に悩んでいませんか？
目標設定の前にやるべき
大事なことがあります
気になる方はぜひ読んで下さい！
目標設定 離職率ゼロ請負人が実践している、部下が目標に難色を示した時の秘訣
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第106号を公開します！
目標設定時の３つのポイントとは
そこに難色を示した時はどうする？
目標再設定のコーチング例を紹介！
今日はそんなはなしです！
目標設定 目標設定面談は人材定着のモト
「離職率ゼロ請負人」Blog第84号を投稿します！
１年を通して効果的な
部下の為の1on1を行うためには
今日から始まる目標設定面談が
非常に大事です
それはなぜか？
どうやっているのか？
今日はそんなはなしです！
目標設定 人材定着に効果的な３つ目標
「離職率ゼロ請負人」blog第47号を投稿します！
目標には3種類あります
「want to」
「hope to」
「have to」
この3つを競合させずに
調整していくことで
その人らしく在れるようになります
今日はそんなはなしです！
目標設定 離職率低下には解像度を上げた〇〇が必要
「離職率ゼロ請負人」blog第46号を投稿します！
目的と目標の関係とは
目標を1人歩きさせないためには
どうすればいいのか？
今日はそんなはなしです！