目標設定

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第170号を公開します！自分と違う目標に対する考えの相手に対してイライラしたり自分のやり方を押し付けたりしていませんか？ストレスのない良いやり方があります気になる方はぜひ読んで下さい！

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第169号を公開します！「5年後どうなりたい？」なんとなく上のポジションを答えるそんな部下いませんか？このような部下にどうやってモチベーションが上がる目標がつくれるのか？気になる方はぜひ読んで下さい！

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第168号を公開します！「10年後は〇〇になりたい」「そのためにこんなステップを踏んで」「今年はこれを目指します」こんな思考の方はVISION型が強いですそんな人の目標設定はどうすれば良いのか？気になる方はぜひ読んで下さい！

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第167号を公開します！明確な数字が出ない職場の目標設定に悩んでいませんか？目標設定の前にやるべき大事なことがあります気になる方はぜひ読んで下さい！

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第106号を公開します！目標設定時の３つのポイントとはそこに難色を示した時はどうする？目標再設定のコーチング例を紹介！今日はそんなはなしです！

「離職率ゼロ請負人」Blog第84号を投稿します！１年を通して効果的な部下の為の1on1を行うためには今日から始まる目標設定面談が非常に大事ですそれはなぜか？どうやっているのか？今日はそんなはなしです！

「離職率ゼロ請負人」blog第47号を投稿します！目標には3種類あります「want to」「hope to」「have to」この3つを競合させずに調整していくことでその人らしく在れるようになります今日はそんなはなしです！

「離職率ゼロ請負人」blog第46号を投稿します！目的と目標の関係とは目標を1人歩きさせないためにはどうすればいいのか？今日はそんなはなしです！