目的論

「明日死ぬかのように今日を生きる」この”おまじない”は意外と未来の大事なことを感じさせてくれますビジネスでも使えそうです今日はそんなお話しです離職率ゼロ管理職プロデューサーお役立ち記事第394号いってみましょう！

「自分の墓標になんて書かれたい？」そこから今の行動を考えるすごい目的論ですね！マンダラチャート勉強会からの気づきを書いてみました気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロデューサー」お役立ち記事第346号を公開します！

意見や行動の衝突、どう解決してますか？妥協案では、本質的な解決に至らずいたちごっこを続けてしまいますどうすればいいのか？気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロデューサー」お役立ち記事第334号を公開します！

「昨日は〇〇なミスをしましたね！二度とおこらないよう注意して下さいね！」これでミスが減っていますか？もっとお互いに楽なミスを減らす方法があります気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロモーター」お役立ち記事第323号を公開します！

「また同じミスを繰り返している！」何度指摘しても直らない部下はいませんか？その原因論を目的論に変えると変化するかもしれません！気になる方はぜひ読んでみて下さい！「離職率ゼロ管理職プロモーター」お役立ち記事第308号を公開します！

禅語「関 南北東西活路通」は部下との関わりにも活かせますポイントはやはり目的論です！気になる方はぜひ読み進めて下さい！「離職率ゼロマネージャー育成請負人」お役立ち記事第260号を公開します！

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第166号を公開します！仕事場での問題解決思考を家庭やプライベートで行ってトラブルになっていませんか？業務改善と人間関係改善にはアプローチを変える必要があります気になる方はぜひ読んで下さい！

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第139号を公開します！ミスを減らすためにミスの原因を徹底的に追求して直しますよねもっと楽に持続的にミスを減らすことができたらどうでしょうか？気になる方は是非読んで下さい！

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第138号を公開します！実力があるのに発揮できる人とそうでない人がいます特にスポーツ界では顕著です何がこの差を生んでいるのでしょうか？気になる方は是非読んで下さい！

「離職率ゼロ請負人」Blog第91号を投稿します！喧嘩の「原因」は怒るための「手段」であり怒りたい「目的」が別にありますこの「目的」に対処しないと怒りは続いてしまいます今日はそんなはなしです！