目的論

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第166号を公開します！ 仕事場での問題解決思考を 家庭やプライベートで行って トラブルになっていませんか？ 業務改善と人間関係改善には アプローチを変える必要があります 気になる方はぜひ読んで下さい！

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第139号を公開します！ ミスを減らすために ミスの原因を徹底的に追求して 直しますよね もっと楽に持続的に ミスを減らすことができたら どうでしょうか？ 気になる方は是非読んで下さい！

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第138号を公開します！ 実力があるのに 発揮できる人と そうでない人がいます 特にスポーツ界では顕著です 何がこの差を生んでいるのでしょうか？ 気になる方は是非読んで下さい！

「離職率ゼロ請負人」Blog第91号を投稿します！ 喧嘩の「原因」は 怒るための「手段」であり 怒りたい「目的」が別にあります この「目的」に対処しないと 怒りは続いてしまいます 今日はそんなはなしです！

「離職率ゼロ請負人」Blog第85号を投稿します！ 地下鉄混雑時の駅員のアナウンスが 駆け込み乗車をなくすために 以前と変わっています なぜだかわかりますか？ 今日はそんなはなしです！

「離職率ゼロ請負人」Blog第70号を投稿します！ ミスを指摘して直すより ミスが無い時に何が増えているか？ これを特定して増やすことで ミスを減らすことができます こんな考えが組織基盤になると 離職率も低下できます 今日はそんなはなしです！

「離職率ゼロ請負人」Blog第65号を投稿します! 旭川の老舗食堂の厨房は 原因論で満たされていました そんな厨房をみながら目的論を 考えてみました 今日はそんなはなしです！

「離職率ゼロ請負人」blog第50号を投稿します！ 「静かな退職」とはなにか？ どんな影響があるのか？ 対策はどうするの？ 今日はそんなはなしです！

「離職率ゼロ請負人」blog第31号を投稿します！ 会議の場で生じた衝突を 原因論ではなく目的論で コミュニケーションすると どうなるのか？ 今日はそんなはなしです！

「離職率ゼロ請負人」blog第28号を投稿します！ 教育レベルの高い人ほど 問題解決思考になりがち 人間関係では機能するだろうか 今日はそんなはなしです！