目的論 人の脳内はGoogle画像検索だ
「離職率ゼロ請負人」Blog第85号を投稿します！地下鉄混雑時の駅員のアナウンスが駆け込み乗車をなくすために以前と変わっていますなぜだかわかりますか？今日はそんなはなしです！
目的論
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目的論 12月26日のクリスマスツリーは．．．．．．
「離職率ゼロ請負人」Blog第70号を投稿します！ミスを指摘して直すよりミスが無い時に何が増えているか？これを特定して増やすことでミスを減らすことができますこんな考えが組織基盤になると離職率も低下できます今日はそんなはなしです！
目的論 旭川の老舗食堂の厨房が目的論になったら？
「離職率ゼロ請負人」Blog第65号を投稿します!旭川の老舗食堂の厨房は原因論で満たされていましたそんな厨房をみながら目的論を考えてみました今日はそんなはなしです！
目的論 「静かな退職」を減らす〇〇論とは
「離職率ゼロ請負人」blog第50号を投稿します！「静かな退職」とはなにか？どんな影響があるのか？対策はどうするの？今日はそんなはなしです！
目的論 人間関係トラブルを離職理由にさせない1つのポイントとは
「離職率ゼロ請負人」blog第31号を投稿します！会議の場で生じた衝突を原因論ではなく目的論でコミュニケーションするとどうなるのか？今日はそんなはなしです！
目的論 人間関係が上手くいく人と失敗する人のたった1つの違いとは？
「離職率ゼロ請負人」blog第28号を投稿します！教育レベルの高い人ほど問題解決思考になりがち人間関係では機能するだろうか今日はそんなはなしです！
目的論 福祉施設の職場変革のために管理者が最初に行うべきこととは？
「離職率ゼロ請負人」blog第16号を投稿します！問題の原因を探して治す考えと増えてほしい所を指摘して増やす考え人間関係にはどちらがいいの？今日はそんなはなしです！
目的論 リーダーが認識すべき2つのタイプとは？
目標達成の考え方にはVISION型と価値観型2つのタイプがあるよそれを認識するとどんなメリットがある？今日はこんなことがわかります！