自己受容 離職率11%▶0.9％に改善した北海道の企業がやった1つの事
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第188号を公開します！
札幌市内の企業が
斬新な制度を導入して
離職率を11%から0.9％に
改善させました
何をしたのでしょうか？
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
自己受容
自己受容 
自己受容 「柳緑花紅」が離職率を低下させる
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第179号を公開します！
良いところも
悪いところもある自分
そんな自分を受け入れる
自己受容
これが人間関係のトラブルを減らして
離職率を低下させます
気になる方はぜひ読んでみて下さい！
自己受容 一人焼肉がビジネスを加速する!？
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第120号を公開します！
一人でホストクラブにいく
電車の優先シートに座る
平日に花を買って帰る
こんなちょっとストレスがかかる
コンフォートゾーン超えを
繰り返すとどんなことが起きるか？
やってみてどう感じるか？
今日はそんなはなしです！
自己受容 「負けず嫌い」のままでポジティブになる魔法があります
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第108号を公開します！
ネガティブな自分の性格を
変えることなく
自己受容を高めて
「自分」を使えるようにする
そんな方法があります
今日はそんなはなしです！
自己受容 「自己受容」に対して読者から初質問もらった！
「離職率ゼロ請負人」Blog
第93号を投稿します！
昨日書いた記事の
自己受容とは現状満足して
成長を止める意味ではございません
全て受け入れて
さらに向上しようとする姿勢が大事です
今日はそんなはなしです！
自己受容 一瞬で自己受容に近づくたった1つの秘訣
「離職率ゼロ請負人」Blog第92号を投稿します！
アドラー心理学の柱の1つである
「自己受容」とはどのようなものか？
どうすればできるのか？
それができるとどうなるのか？
事例を紹介しながら考えてみます
今日はそんなはなしです！
自己受容 幸せな職場の３つの原則とは？
アドラー心理学の究極目標は
共同体感覚の育成です
その３つの条件は（幸せの３原則）
「自己受容」「他者信頼」「貢献感」です
今日は「自己受容」のはなしです！