自己受容

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第188号を公開します！札幌市内の企業が斬新な制度を導入して離職率を11%から0.9％に改善させました何をしたのでしょうか？気になる方はぜひ読んでみて下さい！

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第179号を公開します！良いところも悪いところもある自分そんな自分を受け入れる自己受容これが人間関係のトラブルを減らして離職率を低下させます気になる方はぜひ読んでみて下さい！

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第120号を公開します！一人でホストクラブにいく電車の優先シートに座る平日に花を買って帰るこんなちょっとストレスがかかるコンフォートゾーン超えを繰り返すとどんなことが起きるか？やってみてどう感じるか？今日はそんなはなしです！

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第108号を公開します！ネガティブな自分の性格を変えることなく自己受容を高めて「自分」を使えるようにするそんな方法があります今日はそんなはなしです！

「離職率ゼロ請負人」Blog第93号を投稿します！昨日書いた記事の自己受容とは現状満足して成長を止める意味ではございません全て受け入れてさらに向上しようとする姿勢が大事です今日はそんなはなしです！

「離職率ゼロ請負人」Blog第92号を投稿します！アドラー心理学の柱の1つである「自己受容」とはどのようなものか？どうすればできるのか？それができるとどうなるのか？事例を紹介しながら考えてみます今日はそんなはなしです！

アドラー心理学の究極目標は共同体感覚の育成ですその３つの条件は（幸せの３原則）「自己受容」「他者信頼」「貢献感」です今日は「自己受容」のはなしです！