その他

「離職率ゼロ請負人」Blog第77号を投稿します！箱根駅伝のエピソードからアナライザータイプを考えてみました強いチーム造りにも関係してそうですね今日はそんなはなしです！

「離職率ゼロ請負人」Blog第76号を投稿します！今、本当にしなければならない事はなんだろう？そんな時に効果的な考え方がゼロベース思考です極寒の初詣でそんなシーンを見てしまいました今日はそんなはなしです！

「離職率ゼロ請負人」Blog第74号を投稿します！ICF（国際コーチング連盟）の認定資格合格を機会に現在の思いを書いてみましたとった資格を活かすかどうかはその後の考え方や行動次第です今日はそんなはなしです！

「離職率ゼロ請負人」Blog第64号を投稿します！旅に出て気分転換してエネルギーレベルの高いものに触れるといい状態になる（ファウンデーションが整う）今日はそんなはなしです！

「離職率ゼロ請負人」Blog第63号を投稿します!岩手県奥州市のスーパー歯科医院に視察に行きましたスタッフが定着して辞めないヒントがみえました今日はそんなはなしです！

「離職率ゼロ請負人」Blog第57号を投稿します！年明けの箱根駅伝は今回が100回大会です強いチームから見える人材が定着する組織とはどんな組織か今日はそんなはなしです！

「離職率ゼロ請負人」Blog第54号を投稿します！日本を代表とするマーケター森岡毅さんからの学びから人材定着のヒントを考えみた今日はそんなはなしです！

「離職率ゼロ請負人」blog第51号を投稿します！人間関係トラブルが多い職場ではマインドフルネスや瞑想の相性がいい福祉関係の職場でもニーズが多いようだ今日はそんなはなしです！

「離職率ゼロ請負人」blog第48号を投稿します！サウナの聖地である念願のホテルに宿泊したそこから見えた従業員満足から人材定着を考えてみた今日はそんなはなしです！

「離職率ゼロ請負人」blog第44号を投稿します！70年前のビジネス書からも色褪せない言葉が得られますお金意外の報酬は何ですか？この答えが人材定着に効果あるかもしれません今日はそんなはなしです！