「ちゃんと聴いてもらっている！」
そんな感覚で話せていますか？
コミュニケーションは話し方より
まず聴き方が大事です
気になる方は読んでみて下さい！
北海道で
人材不足にお悩みの
福祉･医療施設に対して
コミュニケーションを変革させて
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支援をしています！
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少しでも興味のある方は是非のぞいてみてください⏬
では2024年5月18日
お役立ち記事第213号を公開します！
キャッチボールを見て
今年の北海道日本ハムファイターズは
ちょっと違う！
現在パ・リーグ2位で好調です
今年の開幕前に
新庄監督最後の年ということで
ポスターに書かれていた言葉が
「恩返し、責任は果たす
by 新庄剛志」
でした
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選手時代からの
「有言実行」
な姿は僕も参考にしています
こんな野球好きな僕が
最近感じたことが
ことがあります
家の隣の公園で
毎朝、キャッチボールの
練習をしている親子がいます
父親と小学低学年の男子です
「キャッチボール」
というだけあって
徹底的にボールを捕ることに
集中しています
沢山のボールを使って
「捕る」ことばかりしています
ボールを投げることは
後回しのようです
まずは、投げることではなく
「捕ること」から始める
コミュニケーションも
同じだな！
こんなことを感じました
まずは聴くことから
以前読んだ本に
こんなものがありました
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聴くといっても
相手の話の内容に
判断、評価を入れずに聴くことが
大事だと書かれています
イメージとして
相手と向き合って
白黒、正しい間違い、敵味方
このように自分の基準で
判断、評価しながら聴くと
コミュニケーションが続きません
それより相手と横並びになり
相手と同じ景色を見ながら
白紙で聴くことです
相手に関心を寄せるのでなく
相手の関心に関心を寄せる
聴き方です
この本では
「without Judgmentな聴き方」
と言われています
100％ではなく
相手や状況に応じて
この聴き方の比率を調節します
これがなかなか難しいです
僕も修行中です
上手く聴けるようになると
相手に「ちゃんと聴いてもらえている」
という感覚が湧き
話す量が増えて
内容の質も上がります
職場で実践すると
上司部下の関係だけでなく
同僚などの関係性構築の
ベースになります
「あの人と話していると
何故か話してしまうな！」
そんな同僚いませんか？
自然に
without Judgmentな聴き方
ができているのでしょう
ぜひ、上司や同僚との
関係性構築の為に
チャレンジしてみてください！
最後まで読んでいただき
ありがとうございました
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